1、劳动法相关培训：万达作为雇主，可能在员工入职或定期进行劳动法培训，以确保员工了解劳动法规定、权益和责任。劳动局可能是提供这种培训的机构之一，万达带员工去劳动局接受相关培训。

2、劳动合同签订：劳动局是负责劳动关系管理和监督的机构，万达可能带员工去劳动局是为了在员工入职或续签劳动合同时进行签订、备案或审查，以确保合同的合法性和合规性。

3、劳动纠纷处理：在员工与雇主之间发生劳动纠纷时，劳动局通常是提供调解和解决纠纷的机构。万达可能带员工去劳动局以解决可能发生的劳动纠纷，促进雇主和员工之间的协商和妥善解决。