回答1：
只有试用期的合同，是没有试用期的，试用期就是正式期。
可以要求按照正式期补发剩余工资
回答2：
理论上是可以，不过二倍工资从第二个月才开始发放，而且试用期是包含在劳动合同期限里的，只约定试用期的，试用期无效
回答3：
你要找专业的律师咨询一般人解答不了
劳动仲裁
最佳答案回答1：只有试用期的合同，是没有试用期的，试用期就是正式期。可以要求按照正式期补发剩余工资 回答2：理论上是可以，不过二倍工资从第二个月才开始发放，而且试用期是包含在劳动合同期限里的，只约定试用期的，试用期无效 回答3：你要找专业的律师咨询一般人解答不了
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