回答1：
您好，关于公司内部客户信息的保护，提前做好规避很重要。

1、公司建立客户档案体系，制度相关的机密保护制度，做好归纳分类，重要信息可加密，非公司人员无法开启获取。

2、和员工签署保密协议，明确具体化涉及保密的信息范畴。核心人员可以签署《竞业限制协议》，可以有效预防离职后的同行竞争，有效期2年。

3、对于已经离职的人员，对应的手头的客户，积极回访联系，若离职员工存在对公司不当的行为，可以及时发现，并采取措施避免损失。有发生实际损失的，想办法留证，走法律程序追偿。

回答2：
这个问题没有绝对！毕竟员工在与一些客户交往中，除了业绩外，也会产生一些业绩外的友谊！比如个别员工离职后，客户愿意继续与此员工继续交往，也愿与其产生业务关系，原公司是干涉不了的！

回答3：
想要防止员工离职后把资源带走，尤其是重要的客户的话，可以在他们进入公司的时候就签订一个合同，一切资源归公司所有，如果带带走资源，需要处罚一定金额的赔偿，这样就很少有人把资源带走

回答4：
这个问题问的好，思来想去，确实有一个办法：不招员工，自己干。甘蔗没有两头甜，如果客户不是变来变去，你的原始客户，甚至你的所有客户又是从哪来的呢，不也是从别人那里来的嘛。问这个问题，就显得你有点狭隘了。