回答1：
从劳动法分析，这样的劳动合同文件条款，已经和劳动法相抵触了，视为无效合同，建议诉讼仲裁，维护权益
合同签了两个月被开除，
最佳答案回答1：从劳动法分析，这样的劳动合同文件条款，已经和劳动法相抵触了，视为无效合同，建议诉讼仲裁，维护权益
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