回答1：
一般来说，实战经历越丰富，拿到offer的机会越大。能早出去实战实习的同学就尽可能多的积累实习经验，如果无法实习，就好好学习理论知识，多参与项目和比赛。现阶段校招的竞争越来越激烈，为了在校招中脱颖而出，提升自身能力，建议同学有机会的话可以积极参加实习、积累经验。吉利控股集团作为世界500强的大厂，平台大、机会多。对于实习生的培养体系也非常完善。吉利2023实习生项目---星计划已经开启，300+ 实习offer ，1v1专项培养通道，超高转正率，实习还有机会提前拿offer！感兴趣的可以到吉利校园招聘官网或者关注吉利招聘公众号投递实习生岗位。
回答2：
一、自我成长意识
换句话说，你是不是一个会在学习、工作、生活中不断做加法的人。
你有过梦想或是目标吗?它是什么?为了实现梦想/目标，你做了哪些规划?这些规划你是如何实行的?期间碰到过困难吗?你是如何解决的?梦想/目标最终实现了吗?
以上五个问题你能完整回答的有效事例越多，你的自我成长意识和成长能力就越强。
二、成就动机和进取心
新员工还没有沾染职场的一些坏习气，因此，我们更喜欢新员工像一张白纸一样的单纯，因为新员工没有职场受挫的经历，所以初入职场总是踌躇满志，总想着干一番事业，我们更希望这种激情，能够真的在企业里有一番作为。事实也证明，在职场前几年没有发挥出热量的人员，在职业生涯的后期也很难有所突破。
三、稳定性
心理学家研究发现，员工在本公司工龄在2-5年的创新行为最多，加上刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的投入产出比肯定是亏了。
四、解决问题的思维
这一点有时候出现的形式是一些很难的题目，面试者在面对这些大多数都是没办法立刻给出一个完美的答案的，其实这种问题一般真正考察的是解决问题的思维。如果面试者看到这个题目除了说不会之外没有任何表现，那么这个面试差不多就结束了，这样的反应是最要不得的。这时候面试者首先要理清楚的是解决这个问题的逻辑过程，然后把自己觉得有可能行得通的方法放进去测试，然后告诉面试官，这个问题应该怎么解决，哪些方法可能是可行的
五、与职位要求的素质契合度
这一点要说明的是，不同职业对面试者的硬素质要求是不一样的，在面试的时候所重点阐述的内容一定要契合这个职位的要求，在面试前要仔细分析职位要求，在职位要求外的能力再强说再多也是无济于事的。
