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1、这条款是新出的劳动合同法一个主要特点之一.目前仲裁和监察也把这当做重点处理.不过先强调一点,为了防范员工钻法律空子,恶意不签定劳动合同,因此在通过仲裁等法律途径时,必须要提供相应证据证明你确认存在劳动关系,并由于单位原因导致你未能签定合同.只要能证明这些,仲裁和法院一定会按照法律规定要求单位支付双倍工资的.。

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